2021年4月7日，道富杭州的张映秀副总裁、人力资源部的姜琼、培训部门的于敏乐老师应邀作了题为“从校园到职场的转变”的学术讲座。本次讲座为钱塘江金融港湾高等教育联盟、浙江省金融科技产教融合联盟与浙江工商大学金融学院、计算机与信息工程学院、泰隆金融学院联合开展的“双循环与金融业发展----金融业界精英进课堂”系列活动的第二讲，采用线上线下相结合的方式，线下在经济楼315教室进行，全校100余位师生参加，线上以钉钉直播形式进行，线上校内外师生共200余人参与。讲座由金融学院古昕老师主持，道富·杭州张映秀、姜琼和于敏乐共同讲授。 
张映秀副总裁首先介绍了道富集团，接着姜琼从HR的角度对面试环节给大家提出了建议，于敏乐老师向大家介绍了员工的培训内容。这些知识可以让同学们避免以后可能会发生的错误，为同学们的就业提供帮助。
张映秀副总裁向我们介绍了道富集团的历史，是一家1792年成立的老牌银行，从商业银行开始，经过了金融危机后开始了转型，开展资产托管业务,该业务发展迅速，如今在全球排名前列。道富集团的四大核心业务包括环球投资管理、环球交易、环球市场、环球服务，规模庞大。风险控制对该集团来说也是必不可少的，员工定期都会接受风险培训，使得风险在可控范围以内。道富集团在杭州的业务主要有两大块，一块是托管业务，另一块是信息技术部门，包括技术开发/支持部门、人工智能中心、风险量化和大数据分析。张映秀副总裁提到道富的业务种类众多，非常适合金融、数学和计算机等专业学生来这里发展。 
接着，姜琼向我们分享了她作为道富集团HR的心得和体会。姜琼先从雇主角度和求职者角度分析了双方的需求，再提到雇主考核的关键点包括岗位匹配度、团队匹配度和企业文化匹配度。良好的开始是成功的一半，因此姜琼传授了面试环节的相关知识，如面试准备和自我介绍。面试中的有效沟通可以提高我们的通过率，硬技能是考察工作经验和专业技能的掌握；软技能考察的是沟通能力、团队合作、情商等。面试最后的面试提问环节也要把握住机会，所问的问题要展现对岗位的意向和重视程度，避免问出尴尬的问题。最后也告诫我们面试减分项包括夸大简历、无故爽约、传递负能量、不真诚等等，提醒我们面试的时候保持自信、不卑不亢。
最后，于敏乐老师向我们介绍了道富的管理类培训，这样的培训可以让应聘者了解以后的晋升机会。于敏乐老师让我们大胆畅想十年后自己的生活状态，并提到有梦想的人会活的更加坚定，更加有方向感。同时给了我们建议——终生学习，人生如逆水行舟，不进则退。道富的培训内容众多，有助于工作人员的职业晋升。员工的发展路径从New Hire-A1到A2、到Assistant Manager、到First Line Manager、再到AVP、最后到VP，后期阶段会有定制化的培训。于敏乐老师的分享让我们明白了要对自己有一个清晰的长期职业规划。
现场有多名同学与嘉宾就相关主题的问题进行了充分的交流，现场气氛活跃，此次报告在师生们的热烈掌声中圆满结束。
